Certification Management d’équipe
Objectif de la certification
La certification “Management d’une équipe opérationnelle” s’adresse à des professionnels qui endossent ou vont endosser un rôle managérial dans le cadre de leur fonction. Cette certification s’adresse à des personnes en poste mais également aux demandeurs d’emploi dans tous les secteurs d’activités. Elle permet de professionnaliser leurs compétences managériales et d’augmenter leur employabilité.
Pour les entreprises, la certification “Management d’une équipe opérationnelle” garantit la bonne acquisition, par le collaborateur, des compétences nécessaires pour manager son équipe et adopter la posture managériale.
Cette certification est à destination des managers de proximité débutant dans des fonctions d’encadrement ou visant à évoluer vers un poste d’encadrement.
Cette certification vise à acquérir les compétences communes et fondamentales en management d’équipe et aussi à acquérir de nouvelles compétences devenues aujourd’hui indispensables.
Dans un monde en mutation permanente :
– les entreprises s’adaptent et se réorganisent régulièrement, ainsi les équipes ont besoin d’être accompagnées pendant ces changements,
– une nouvelle génération de salariés, portant de nouvelles attentes, qu’il est désormais nécessaire de fidéliser,
– la numérisation du marché du travail favorise le développement du management à distance.
Compétences de la certification
- Adapter sa communication managériale en utilisant des techniques de communication et styles managériaux adaptés à chaque individualité pour accompagner chaque collaborateur aux changements d’organisation, d’objectifs, d’environnement.
- Organiser son service en déterminant les objectifs individuels/collectifs et les ressources nécessaires tout comme les tâches et responsabilités de chacun en fonction des compétences et besoins de chaque collaborateur pour atteindre les objectifs à court et moyen terme de l’organisation.
- Conduire des réunions (pilotage de groupe ou réunion individuelle) en présentiel et à distance, en utilisant des outils interactifs pour renforcer le sentiment d’appartenance et/ou limiter les risques liés au télétravail.
- Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs au sein de son équipe en identifiant et en formalisant le profil de poste, en évaluant les candidats, en respectant le cadre réglementaire et en accueillant le nouveau collaborateur dans des conditions satisfaisantes afin de pérenniser la collaboration avec le nouveau salarié.
- Communiquer à chaque collaborateur un retour constructif sur son travail, ses compétences en utilisant les différents types de feedback, l’entretien annuel et professionnel afin de favoriser l’évolution des compétences du collaborateur et l’amélioration continue au sein de son service.
Modalités d'évaluation
L’acquisition des compétences visées est évaluée par des mises en situation professionnelle réalisées via des études de cas pratique.
Certification enregistrée au Répertoire Spécifique
Notre formation vise la certification sur le Bloc 5 «Management des Hommes et des Organisations» du titre « Manager Opérationnel d’Activités » de niveau 7, code NSF 310, enregistrée au RNCP sous le numéro 35585. Cette certification permet d’agréer les compétences transversales en management d’équipe qui sont mobilisables dans diverses situations professionnelles.
Voies d'accès
Le jury est composé de 3 membres, dont 2 professionnels externes.
– Il faut des prérequis, c’est obligatoire, en lien avec le public visé (avoir minimum un an d’expérience et un projet professionnel en lien avec la certification…).
– il faut uniquement cocher « parcours de formation professionnelle » (et éventuellement candidature individuelle) mais pas le reste. Puis, pour les membres du jury => rajouter « un membre représentant de l’organisme certificateur You web et deux professionnels extérieurs ».