Projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou entamer une reconversion professionnelle de financer des formations en lien avec leur projet. Grâce à ce dispositif, le salarié peut financer une formation via le Compte Personnel de Formation (CPF), bénéficier d’un congé pour la suivre et conserver sa rémunération.
Public
Tout salarié souhaitant se reconvertir dans un nouveau métier et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise.
Objectifs
Pour se former à un nouveau métier dans le cadre d’une reconversion.
Démarches
En premier lieu, demandez une autorisation d’absence à votre employeur. Contactez ensuite
votre association Transition Pro locale afin de remplir votre dossier.
Formations éligibles
Des formations certifiantes, éligibles au CPF et ayant pour but l’apprentissage d’un métier.
Prise en charge
Si votre solde CPF est suffisant pour couvrir le coût de la formation choisie, la prise en charge est totale. Sinon, l’association Transitions Pro pourra financer le reste à charge. S’agissant de votre rémunération, elle est maintenue à hauteur de 60 à 100% en fonction de la durée de la formation et du montant de votre salaire.