Les tendances formation pour 2025
L’essor de l’apprentissage social et du micro-learning, l’intégration des programmes dans les situations de travail, ainsi que l’implication active des employés dans les parcours d’upskilling, sont autant de tendances marquantes dans le domaine de la formation professionnelle en entreprise. Parallèlement, les premières expérimentations du potentiel de l’intelligence artificielle soulignent la nécessité de poursuivre l’innovation dans ce secteur
Le secteur de la formation professionnelle en entreprise est en pleine transformation, avec plusieurs tendances qui devraient marquer 2025. Le micro-learning et l’apprentissage social, qui répondent aux besoins immédiats des apprenants et sont intégrés dans les situations de travail, s’imposent de plus en plus. Ces tendances incluent également le nano-learning, qui repose sur des contenus courts et ciblés, ainsi que la création de communautés internes d’apprentissage pour favoriser le partage de connaissances. La génération Z, qui privilégie les formats accessibles et rapides, contribue à cette évolution, redéfinissant ainsi les codes de la formation.


La personnalisation des parcours d’apprentissage, soutenue par l’intelligence artificielle (IA), représente une autre tendance majeure. L’IA permet de proposer des expériences d’apprentissage adaptées au rythme et au niveau de chaque apprenant, en ajustant les contenus en fonction des réponses fournies. Cette évolution vise à améliorer l’efficacité des formations et à rendre le suivi des compétences plus précis, en utilisant des technologies comme le Machine Learning pour prédire les besoins en compétences au sein des entreprises.
Une autre dynamique importante est l’internalisation de la stratégie formation. Les entreprises commencent à s’appuyer davantage sur des experts internes pour la création de contenus pédagogiques sur-mesure, et développent des académies internes pour répondre plus efficacement à leurs besoins spécifiques. Le recours au storytelling, pour rendre les formations plus engageantes et favoriser la mémorisation, se renforce également.


Pour conclure
En somme, 2025 sera une année d’innovation dans le domaine de la formation professionnelle, avec un accent sur la personnalisation des parcours, le micro-learning, l’apprentissage social et l’utilisation croissante de l’IA pour optimiser les programmes de développement des compétences.