Transition collective (Transco)
Le dispositif Transition collective vise à favoriser la mobilité et la reconversion professionnelle des salariés dont le poste actuel est menacé. Les salariés sont soutenus afin de mettre à jour leurs compétences ou d’en développer de nouvelles pour pouvoir se diriger vers un secteur porteur sur leur territoire.
Public
Tout salarié dont l’emploi est menacé et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise.
Objectifs
Pour permettre aux salariés de s’adapter aux mutations de leur secteur d’activité et de se tourner vers un métier porteur sur leur territoire.
Démarches
Votre entreprise doit initier la démarche, en concluant un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) puis en déposant un dossier auprès de l’association Transition Pro en charge du territoire.
Formations éligibles
Les formations certifiantes ou une validation des acquis qui préparent à occuper un métier porteur.
Prise en charge
L’État finance tout ou partie du projet de reconversion en fonction de la taille de l’entreprise. Le salarié conserve sa rémunération durant la durée de formation.