Septembre 2020 annonce une bonne nouvelle pour les salariés ! Les employeurs pourront désormais réaliser un abondement sur le compte de formation de leurs salariés. La procédure est simple et rapide. Nous allons vous montrer comment cela va se dérouler.
Vous êtes employeur : voici les démarches pour abonder les comptes de vos salariés
Si vous suivez ces 5 étapes vous n’aurez aucun problème à réaliser les démarches !
1ère étape : L’employeur s’inscrit et s’habilite sur la plate-forme Net-Entreprises.
Un peu de patience… vous retrouverez cette plate-forme en Septembre sur l’espace « Mon Compte Formation Abondements ».
2ème étape : L’employeur se connecte sur le portail des financeurs.
Vous le retrouverez via le portail d’information des employeurs et financeurs. Attention, il faudra vous identifier avec vos codes Net-Entreprises.
3ème étape : L’employeur sélectionne la dotation qui l’intéresse.
Voici les différents types de dotation existants :
Dotation volontaire :
Elle est utile pour participer au financement du projet de formation d’un salarié ou bien pour augmenter globalement le budget formation de vos salariés.
Pratique si vous souhaitez inciter vos salariés à se former !
Droits supplémentaires :
Ils sont impliqués lorsqu’un accord collectif a été instauré pour augmenter l’alimentation du compte du salarié.
Dotation salariés licenciés :
Dans le cas d’un licenciement encadré par accord de performance collective. Cette dotation vous permettra d’attribuer les 3.000 euros de droits à la formation.
Droits correctifs :
Ils servent à verser les 3.000 euros dans le cas où il n’y a pas eu d’entretien professionnel.
4ème étape : L’employeur identifie les salariés qu’il souhaite doter et verse le montant de l’abondement.
Pour ce faire vous aurez besoin des noms de naissance de vos salariés, de leur numéro de sécurité sociale et du montant que vous souhaitez leur allouer.
5ème étape : L’employeur paie l’abondement en ligne par virement depuis la banque de l’entreprise.
Vos salariés bénéficiaires de la dotation pourront voir sur leur compte la mention des nouveaux droits de formation lorsque le paiement aura été réceptionné.
Notez que l’employeur peut effectuer manuellement le virement pour un maximum de 20 salariés. Toutefois, il est possible de préparer un fichier pour que le virement soit fait pour une limite de 1000 salariés !
