Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences est un document présentant l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés. Il comprend à la fois les actions de formation obligatoires (en application d’accords ou conventions collectives) et les formations facultatives, c’est-à-dire non essentielles à la fonction occupée par le salarié. Votre rémunération est maintenue si la formation a lieu sur le temps de travail.

Public

Tout salarié devant développer ses compétences selon son employeur. L’employeur choisit librement les salariés à qui il souhaite proposer une formation.

Objectifs

Pour se former à l’initiative de son employeur sans mobiliser son CPF.

Démarches

Pour en bénéficier, il suffit de contacter l’employeur (manager ou responsable des ressources
humaines).

Formations éligibles

Des formations obligatoires pour occuper votre poste (suivi de la formation obligatoire sous peine de licenciement) ou des formations facultatives proposées par votre employeur (accord de votre part nécessaire).

Prise en charge

La prise en charge par l’employeur est totale.