Le plan de développement des compétences est un document présentant l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés. Il comprend à la fois les actions de formation obligatoires (en application d’accords ou conventions collectives) et les formations facultatives, c’est-à-dire non essentielles à la fonction occupée par le salarié. Votre rémunération est maintenue si la formation a lieu sur le temps de travail.